整骨院 整体院 開業
整骨院経営者の方へ
整骨院経営において、スタッフにつき、業務委託による場合と、雇用契約による場合の違いにご注意下さい。
詳しくはご相談下さい。(澁谷行政書士事務所・澁谷社会保険労務士事務所)
整骨院開業、経営、労務管理について、ご相談下さい。
整骨院 整体院用雇用契約書、業務委託契約書作成につき、ご相談下さい。モデル(ひな型)契約書も提供(有償)しています。お電話、メール、フォームなどよりお申し込み下さい。
整骨院 整体院用
■ひな型セット 35000円
・業務委託契約書
・雇用契約書
・機密保持誓約書(機密情報の保持・個人情報の保護)
・従事規程(業務委託スタッフ用)
・労働者名簿
雇用契約書については、労働基準法にて、労働条件として書面で明示しなければならない事項があります。業務委託契約書については、記載事項につき定めはないものの、実務上、記載が重要な事項が複数ある旨、注意を要します。
業務委託契約書
雇用契約書
整骨院 労務管理ハンドブック(開業者向け)
整骨院・整体院における労務管理を解説したものです。(約30頁 PDFにて頒布 12000円)
購入者の方は、電話相談、面会による相談(いずれも30分程度)無料にて行っています。また、整骨院を想定した36協定届(時間外労働 休日労働に関する協定届)記載例もお渡ししています。お電話、メールなどにてお申し込み下さい。
1. 労働者の雇い入れ
⑴ 雇用契約書の締結、又は労働条件通知書の交付
⑵ 雇用契約書と労働条件通知書の違い
⑶ 法定三帳簿の調製
2. 労働保険(労災・雇用)・社会保険(健康保険・厚生年金)手続き
⑴ 労災保険
⑵ 雇用保険
⑶ 健康保険・厚生年金
3. 賃金について
⑴ 賃金の支払方法
⑵ 減給について
⑶ 割増賃金
⑷ 定額残業代について
4. 労働時間
5. 時間外労働・休日労働(36協定)
6. 変形労働時間制
⑴ 1か月単位の変形労働時間制
⑵ 1年単位の変形労働時間制
⑶ フレックスタイム制
⑷ 1週間単位の非定型的変形労働時間制
7. 休憩・休日
⑴ 休憩
⑵ 休日
8.年次有給休暇
9. 退職・解雇
⑴ 退職
⑵ 解雇
⑶ 契約期間の満了等
10.就業規則
11.業務委託契約
12. その他